作者：许朝军

　　四川省委组织部出台的《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》中规定：在发生重大工作违反决策程序，主观盲目决策，造成重大政治影响或政治损失等9种情况时，负有主要领导责任的干部要引咎辞职。(《中国青年报》11月21日)

　　四川省这个规定，对强化领导干部任职责任、岗位责任等是颇为有益的。

　　但是《暂行规定》中，有一段话让人费解：“对应当引咎辞职而不主动提出辞职的领导干部，暂行办法规定应责令其辞职，对拒不辞职的，应当免去现任职务。对引咎辞职的领导干部，可根据实际情况安排适当职务，其工资等待遇根据新岗位确定。”

　　从前半部分看，任何一个领导干部因为失职失责造成不良影响和严重后果的，是坚决要“拿掉”的，不管你是主动也好，被动也好，反正只要有“咎”，必然要辞职。但后半部分“适当安排工作”、“待遇等根据新岗位确定”之说却为辞职者另找了一个“体面”的出路。什么是辞职？辞职就是辞去现有职务，按照这个意义来讲，辞职后原来是领导干部的，就不再是领导干部了。但一“适当安排工作”，领导干部换个地方照样还是领导干部，这与先前人们痛恨的“一地失职，易地为官”又有什么区别呢？

　　引咎辞职的根本目的是警示在职领导干部认真对待自己的岗位，认真担负自己应负的责任。而“一地失职，易地为官”则是以体面的方式把这种责任弱化了。试想，如果因为重大失职被免去职务，但转眼在另一个岗位上照样当“领导”，那么在这个领导的心目中责任还有什么意义？其他领导干部对此“辞职”之说岂非更不以为然？“引咎”必须辞职，就是让他丢官，让他做不成官。反过来说，这样的领导干部其实也做不成什么好官。

　　因此，引咎辞职决不能给自己留“口子”，否则又是书面文章，没有什么实际意义。

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