作者：冯雪梅

　　因为张朝阳，我曾经很敬慕所有的“海归”。拿着美国名校的洋文凭和海外的风险投资基金，一不留神，就弄出个身价上亿来。再不济，也是国内外大公司争抢的对象，年薪几十万的，玩儿似的。

　　敬仰之心未泯，“海归”已经多得不敢看了。多的东西，自然不稀缺，“海归”一多，想要再“金贵”，难。

　　中新网说，在近期举办的留学人员招聘会上，不少“海归”已经将月薪期待值仅仅指向3000元人民币以上，这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。报道称，调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，超过15万人学成归国。近两年，归国人员还在以每年50%的速度递增。

　　面对“海归”的贬值，媒体的报道相对客观。原因分析也说得很清楚，一是出国留学的人多，水平参差不齐，不都是精英；二是国内企业对“海归”的认识日趋理性，重真才实学、人尽其才，不盲目追求洋文凭。结论：“海归”贬值是中国社会发展进步的必然趋势。

　　“海归”如此，大学生也一样。这几年，大学毕业生的人数翻了一番还多。如果几年前，大学生能百分之百找到工作的话，那么，在社会所能提供的就业岗位保持不变的情况下，因为毕业人数多了一倍，必然就会有一半人找不到工作。这跟以前，有一半人上不了大学一样，都是竞争的结果。

　　竞争时刻都有，只是来得早晚不同而已。欧洲、日本、美国，见哪个国家为大学生找不着工作着急？又有哪个知名学府在招生时强调自己的就业率？当然，这些国家国民的普遍受教育程度高，有完备的福利保障体系，是原因之一；另一个原因，是人家已经习惯了市场对人力资源进行调节。

　　市场自然会决定什么样的人能找到工作，给人才以怎样的身价，这绝对不以学历的高低为标准。教育部最近在全国171所高职高专院校的抽样调查显示，截至11月底，2003年高职高专毕业生就业率达84.6%，这一比例，高出大学毕业生。在上海的就业市场，有许多技术岗位、技能岗位招不到人，“灰领”的岗位空缺在1.5万，而目前，中国制造业高级职业技术人才的缺口有几十万。

　　没谁不想有好工作，没谁不想年薪十万。你可以给自己开一个身价，能否实现，决定权在市场。确实，市场有时候很“无耻”，它只要它所需要的人，只给它想给的价钱，绝不保证你是“海归”就“金贵”，也绝不保证你辛苦读了大学就有工作。

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