作者：李永忠

　　12月19日至20日全国人才工作会议在北京召开，我们国家在建国半个多世纪后，第一次专门就人才工作作出决定。中央对人才问题的高度重视，让人感到由衷地欣慰。我以为，如果把人才资源看成是第一资源；那么，人才意识则应是领导干部的第一意识。

　　实现中华民族的伟大复兴，需要千百万优秀人才竭诚奉献其聪明才智。在当前这一个难得的战略机遇期，需要优秀领导人才成批涌现。中央作出人才是第一资源的科学论断，就是从大局出发的一种全新的人才观。不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时。谋一域，当谋全局，谋全局，必重人才。“事必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”。(明代张居正《答总督方金湖》)

　　中央提出了人才强国战略和党管人才原则，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，制定并实施了加强和改进人才工作的重大方针政策和规划措施。通过实践探索，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，力争最大限度地把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。大局意识看人才，处处有人才；大局意识用人才，事事见人才。正是这种在党内有着广泛基础的大局意识，使我们党这80多年，人才辈出。使我们党历经艰难，成功地领导了国家建设，顺利地进行了改革开放，有效地推进了市场经济的发展。

　　但是，也必须看到，还有相当一些地区和部门，还有相当一些领导干部，在人才问题上，没有这种大局意识。他们或以邻为壑，禁锢人才；或以我划线，私有人才。不仅使所在地区和部门的人才用不上出不去，而且使外地的人才进不来。这种对“第一资源”的压制和闲置，从而造成其他资源大量的浪费和破坏。

　　因此，必须把大局意识作为增强领导干部人才意识的必修课。领导干部特别是高中级领导干部，只有树立了这种大局意识，人才的单位、部门和地区所有制的封闭格局才会打破，人才作为第一资源才会在合理流动中得到优化配置，人才战略才会在全面建设小康社会中发挥应有的作用。

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