齐鲁晚报：对“性骚扰”不必草木皆兵 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2005年09月04日18:26 大众网-齐鲁晚报 | |||||||||
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严禁性骚扰正式立法之后，不少专家学者指出，性骚扰多发生于工作场合，因此便有法律专家建议，工作单位应该采取措施预防性骚扰。8月31日，在广东省妇联的相关座谈会上，与会专家建议在工作单位装电子眼来预防性骚扰(9月1日《信息时报》)。 一般来说，性骚扰是以“语言挑逗”为特征的，如果动手动脚就成了“猥亵”。而“电子眼”主要是通过图像进行监控的，性骚扰的“声音”难以被监控到，因此，电子眼并
毋庸置疑，在认定性骚扰时是因人而异的，主观性比较强，这也决定了通过“电子眼”来认定性骚扰比较困难。如今，在一些地方“黄色笑话”流行，有人听别人讲这种笑话不过一笑了之，自然不会将其当成性骚扰。可有的人却对这种笑话极其反感，甚至将其当成性骚扰。那么，监控者又该如何去判断呢？又该如何去处理讲笑话的人呢？ 性骚扰诚然是存在的，危害也是非常严重的。如今《妇女权益保障法》明确做出了禁止对妇女实施性骚扰的规定，对性骚扰无疑是一种制约。然而，由于媒体的集中报道，加上一些人无端地放大与夸张，有的人便觉得如临大敌，似乎处处埋着性骚扰的“地雷”。这样紧张到有些神经过敏，显然是不正常的，对于男女间的正常交往以及同事间的正常合作，都是十分不利的。如果真的动用电子眼，像防贼一样防止“性骚扰”，很难说不会在男女之间形成新的“大防”。试问，这到底是进步还是倒退？ 用法律的形式对性骚扰说不，并不是说男女之间就要时时处在彼此防卫的状态，甚至“授受不亲”。在这样一个日趋开放的时代，如果将法律中的某条规定放大到让人感到紧张甚至人心惶惶的地步，显然是不正常的。当然，我们并不是说单位里不存在性骚扰，但是，对待性骚扰却没必要草木皆兵。 相关专题：媒体观点 |
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