虎门织造

　　□ 图：吴峻松 杨长虹 张志韬 文：吴峻松

　　“外姓人”渗透

　　小章96年从林业专科学校毕业后，分到了家乡湖北荆洲的林业部门工作，当时的工资只有300块。随着90年代末中国行政事业单位的人事改革大潮，小章也办理了停薪留职走上了

南下打工之路。

　　三年前小章刚来虎门时，在虎门打工的老乡处找了一个安身之所。小章很快找到一份保安的工作。这个专科毕业的保安很得公司的赏识，半年内就从保安员升为副队长，几个月后又升为队长。做保安毕竟不是长久之计，和所有外出打工的年轻人一样，用最短的时间实现自己最大的价值是每个人的期待。

　　当他从人才市场觅得在“依米奴”品牌服装加工厂的行政助理一职后，他辞掉了保安的工作。工资也涨到了现在的每个月2000多元。老婆和孩子依旧留守在家乡，在遥远的地方期待着一家之主能够创造更大的价值。

　　在虎门基本由家族形成的工厂管理体系当中，更多“外姓人”渗透进企业的人事体系之中。在这个公司里，更多二十岁出头的内地毕业生成为中层管理人员。

　　小章现在的任务是辅助经理协调几个厂的行政事务。现在很多制衣厂都实行单衣流水的生产过程，而“依米奴”的流水线还是执行比较传统的多件套流水生产的过程。

　　多件套同时加工的好处是在最短的时间完成最高的效益。可是这样则对收发工的要求更高了。车工大致分三个等级：一等的是熟练工，会排在缝制领口等关键部位的车纫工作；二等是中等熟练，负责袖口之类的工作；而三等缝纫工则负责更为简单的车缝

　　该厂的800多名工人，因为技术高低，形成了不同的工资级别，相应的基本工资也不同。公司包吃住，每天平均工作的时间在10小时左右，平均工资1000元左右，技术含量高的工人能拿到2000元左右。收入和能力挂钩。

　　“依米奴”成功经营了自己的品牌，就可以按照季节下生产任务，可以更有节奏地发挥资源的效能。每个季节的生产任务也源源不断。公司规模壮大了，工厂员工的流动量也降低。从而能够在一个比较稳定的环境中工作。不用担心工厂的订单不多，而忙于辞职跳槽；工资相对有保障，也不用担心突击任务而连续加班。而走传统来料加工生产模式就难免饥一顿饱一顿。

　　在打板车间里，设计人员在看新衣的效果，像要与模特开始起舞。

　　钉扣机飞转的轮盘和工人融为一体。

　　刚领到工资的工人盯着钞票，一张张地辨过真假才过瘾。

　　经过了二十多道工序后，女工还需要把刚车完的裤子线头一一剪尽，轻抖牛仔裤的瞬间如同在挥舞旗帜。

　　迅速吃完午餐的工人身上穿着一件“亚文化”符号的T恤衫。农民工迅速地接受了城市生活和现代文化。