武汉市南昌东湖区交警大队的警察大开“情绪罚单”，5分钟收入2550元（《市场报》4月10日）。警察开情绪罚单肯定是错的，但如果只纠缠于对错的讨论，意义不大。因为从这件事里折射出的特殊职务的心理问题，更值得我们深思。
大队教导员熊荣春说，编号为10929的警官性格内向，近两三年一直上中、晚班，由于无法照顾好家，和妻子发生了一些摩擦，因此值勤时脾气不是很好。按照此解释，此交警
是因为工作导致心理问题，且积郁已久，却始终找不到排解渠道，终于在这次执法中不小心发泄了出来。
警察是普通人，有喜怒哀乐，会出现心理障碍或心理危机，这些可以理解。但有的会因不能及时缓解自己的心理危机而采取过激行为，导致“激情犯罪”，这就需要引起重视，因为从职务上来说，警察又不是普通人，他们手中握有执法权，有的还握有为执法而配备的武器。这些使得一个心理不健康的警察，在一定程度上对社会具有了危险性。
我们常常从法律和职务的角度，要求警察做到什么，却常常忽视他们的心理问题。从报道中看，东湖区交警大队领导明明知道该交警两三年来积郁很深，却没能引起足够重视，更没采取措施。而这些心理问题的存在并非个例。根据一份《四川民警心理健康素质研究》（2003年）的报告表明，5.07%的四川警察存在多种心理障碍。成都市青羊公安分局对400余名民警进行问卷调查显示，68%的警察心理压抑值偏高。
所幸的是，国家有关部门早已意识到此问题的重要性。2005年起，新警察录用和公安院校招生将增加心理素质测试，有心理疾病和心理障碍的人员原则上不得录用、录取。
但进入了警察队伍，出现了心理问题怎么办？这时，建立心理干预机制就显得至关重要。去年5月，武汉市公安局在全国就率先成立民警心理健康服务中心，建立民警心理危机干预机制。
所谓心理干预，其“干预”为干涉与预防之意，指对处于困境或遭受挫折即处于危机状态下的个体给予关怀、支持及使用一定的心理治疗方法予以干预，使之恢复心理平衡。简言之，就是帮助处于危机中的人恢复心理平衡，这是“防患于未然”最好的措施。具体到公安机关，就是通过设立心理咨询师、咨询室，帮警察消除心理危机，避免他们因为可能存在的心理问题，影响执法公正。
作者：丁寅
