7月3日晚，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内，抢救无效第二天死亡。医生说，刘是因中暑死的。昨日，刘运芳的工友向记者反映说，该纺织厂车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们“火上浇油”，厂内中暑和长痱子的工友不是少数。(7月7日《东南快报》)
长隆纺织厂车间温度一般都在40℃以上，最高达到50℃，夜晚车间内温度仍很高，
“由于车间内温度太高，工人一上班就汗流不止，身上穿的衣服都是湿湿的，像从水里捞上来的一样。”许多工人肩膀、手臂、腿脚长满痱子，有的痱子还恶化成水疱。这里说是工厂，不如说是桑拿房。在这里上班没有挑战温度极限的毅力，没有良好的耐温体质，要想挣点钱真是难上加难。正常人的感觉，气温到了三十五度以上不跑不动就感觉燥热难受，要在四十度以上的高温下不停的走动，可想而知体能消耗是多大。
不管是国企还是私企，都是以市场导向，以效益为目的，如果光把眼睛盯着效益上，为生产而生产，为效益而效益，这种生产是短命的，这种效益也是暂时的，只有发挥出工人的主观能动性，让他们自觉自愿的为企业效力，企业才有希望和活力。要调动员工工作的积极性，创造性，就得去关心他们，不仅在报酬上合理分配，在劳动保护上，在工作环境上也应该提供必要的条件。象如此的高温环境，没有有效的降温设施，不仅对员工的身体带来摧残，而且对生产效率也带来影响。善待员工就是善待企业，苛刻员工也就苛刻了企业。企业法人如果为追求利益最大化，不顾员工的死活，最终受害的不仅是员工，也是企业自己。
劳动保障部门和工会组织是工人的保护神，他们对员工的工资、劳保福利、劳动条件都负有监督和保护的责任。同时对企业也有督促检查、规范协调的责职，如果一味强调企业的经营自主权，对企业恶劣的生产环境睁个眼闭个眼，或者以企业的效益为借口，放任对员工的必要保护，那就是一种失责，甚至是为虎作伥。如此的高温，这么多的人深受其害，以至酿成女工的中暑死亡，这里面暴露的一系列问题，包括工作场所、请假制度都有违于《劳动法》，这不能不说我们的一些监管部门的工作不到位。
女工猝死虽说是个别现象，不能代表整个员工阶层，但她是现实当中员工劳动保护状况的一个缩影，具有一定的普遍性，它直击劳动保护的软肋。有关部门是否从中感悟到些什么，是否带来触动。如果从中深思醒悟：关注员工的现状，完善相关的政策，督促有关方面从劳动保障、工作时间、劳动条件上建立健全，从真正意义上保障员工的基本权力，那女工之死不失为一种警示。
作者：罗瑞明
