七家单位共同举办的“第二届中国老年人才论坛”在哈尔滨举行，来自全国各地的老专家、老科技工作者、老技术工人等近200人参加会议。(黑龙江晨报)
老年人才是一个富矿，可是发掘这个富矿并非易事。我们今天看见了这个老年论坛的举办，是七家单位甚至更多单位共同联手才搭建的这么一个平台。而平常，很多时候，类似的平台很难看见。即使是规格很低的门槛，也因为缺少平台的举荐，老年人才被“拒之门
外”。
无论是用人单位还是中介机构，很少“看见”老年人才这个市场，这么怎么高估都不过份的大市场。用人单位的一条警戒线，把用人限制在35岁甚至更低。而中介，特别是现在几乎鲜见正规的规格高的中介，更不可能看重老年人才。因为中介毕竟要看用人单位的脸色，你那条警戒线已经拦阻了这个老年人才的市场。
这个平台的建设，首先要用人单位目光扩大，把眼睛盯上老年市场。其次，还应该有比较权威部门做成的中介。黑中介有时候就是黑媒婆，两头瞒两头骗。要有正规的可信赖的中介单位，真正的能搭建桥梁让两头受惠。
要长期的建设这个用人平台，并在建设之中逐步完善使用标准等详细细节。老人人才的使用要尊重老年人的特点，采取弹性工作时间比较合适。老年人不必要跟着用人单位的快节奏工作，可以根据条件根据工作急缓灵活安排时间地点。重要的是要成果，要效益。只要他完成了你所要求的工作，他的工作时间不必干满甚至可以每天就做几个小时，甚至几天做几个小时。
不拘一格降人才，不拘一格用人才。老年富矿的开凿还需要各方面的协调，各方面的一起使劲。让老年人才把才能发挥出来，把才华留给后人，是用人单位的幸运也是社会的幸运。本来，这一步工作早应该做了。谁动手做谁下手早，谁就获益大。别再观望了，赶快搭建这个大平台，把老年人才市场打开。
本网特约评论员 丁力
