江南时报：白领争做小咨族

　　临近年底，一个新名词横空出世———小“咨”族。何谓小“咨”？顾名思义，热衷职业咨询者也。年终岁末，从花钱买享受到花钱买建议，白领迫不及待地掀起了新潮流。

　　一年前，遇到职业困惑，许多人选择自我消化、求助亲友的解决办法。那时，谁要是建议他们去专业机构咨询，一定会听到这样的答语：“花那冤枉钱干嘛？”可如今，在职场再遇到什么解不开的扣儿，许多人开始向专业人士寻求帮助。我该如何开口谈加薪？

　　王先生：进入这家公司四年，我从没和老板谈过加薪问题。四年中，有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让我意外的是，他们居然成功了。回想起来，我自认工作态度和业绩都还可以，也没有犯过错误，可每到过年时，想着该加薪了，老板却视若无睹。

　　渐渐地，我也动了加薪的念头。曾有朋友建议我通过跳槽来实现加薪，仔细考虑后，我发现自己并不想改变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又难以让我满意，到底我该如何开口谈加薪？

　　专家观点：有理有据谈加薪王先生没有谈到自

　　己的表现，也没有提及公司的经营状况。试想，如果王先生在公司任要职，掌握许多重要的客户，那么，不管他是否主动提出，老板都会想办法留人，譬如加薪。王先生不敢主动开口谈加薪的情况也说明他缺乏自信。另外，从谈加薪的策略上看，除非真的拿到了另一家公司的offer，否则切忌拿跳槽试探老板，以免自断后路。我要不要跳槽？

　　Laura在广州一家大型企业从事人事管理工作，最近将被提升为人事经理。但她已经找不到工作的激情，日子在平淡中逝去，“凭着我的资历，很可能就这样一直做到退休。”

　　与此同时，Laura的一个朋友来找她，特聘她去自己的公司任人力资源总监，并应允了比现在高50％的薪水。朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错，想到这儿，Laura有些动心。专家观点：规划好职业生涯跳槽周期就职业发展而言，跳槽是

　　把双刃剑。过于频繁地跳槽，可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

　　从职业发展周期的角度看，Laura的抉择取决于以下因素：首先，她要明确自己是否具有在人力资源管理领域持续发展的潜力；其次，她要客观评估目前自己所拥有的专业能力；再次，她要清楚如若继续向上发展，自己需要积累哪些方面的经验。公司规模并不重要，重要的是该企业、该职位有没有足够的资源让你学习，这也是跳槽成功与否的关键。新一年的规划如何做？

　　从某名牌大学机械自动化专业毕业后，Clark进入了一家汽车制造公司，做生产线自动化维护与开发。两年后，因为感觉前途不是很明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，Clark选择了辞职。

　　原本Clark就对英语很有兴趣，在完成了中级培训课程之后，他尝试开办了英语角。但爱好终归只是爱好，谋生却是必须的。不得已，Clark又在一家机械制造公司做起了老本行。工作之余，他还开始学习金融贸易，因为他希望自己将来能够经商。可不到半年，Clark又因为兴趣问题再次辞职，金融贸易专业的学习也随之放弃。

　　之后，Clark与一个大学同学开办了一家外贸公司。三年过去了，Clark越来越觉得这个又累又繁杂的工作不适合自己，他开始琢磨自学电脑平面处理，将来从事设计工作。可这次能不能坚持到底，Clark也不知道。眼见“奔三”了，却至今一事无成，看着自己杂乱无章的职业生涯，Clark顿感郁闷。随着年关的临近，他告诉自己，新的一年要闯出不一样的天地。可新一年的规划该如何做？Clark觉得无从下手。专家观点：别总拿兴趣说事对

　　Clark而言，当务之急是结合自己的兴趣和工作经验，明确自己的职场定位，规划自己的职业发展路线。Clark的盲点在于没有一个清晰的职业规划，无法形成职场核心竞争力。毕业多年，Clark跳来跳去，却始终跳不出围城，理不清自己职业发展的头绪。Clark总在强调兴趣，但他并不知道自己的强项在哪里。精品购物指南

　　《江南时报》(2005年12月13日第二十四版)