作者：司欣(江苏 职员)

　　湖北黄冈市人事局近日发布公告，高层次技术人才子女报考事业单位可加分。相关负责人表示，只在面试阶段加分，加分幅度0.4分-1.2分，对总成绩影响不大。他还表示，公示加分是为了吸引和留住人才。(《楚天都市报》，7月21日)

　　对此，有人愤愤不平，有人则认为很正常。国家政策对于有特殊贡献的专家和知识分子，一向照顾有加。但以往的高级人才优惠政策，主要还是福利性的，比如特殊津贴，住房、医疗、用车等方面，享受较一般人优越的待遇，这是无可厚非的。但专家子女报考事业单位可加分，明显是一种权力性而非权利性惠顾。如果说有部分公众认为正常，则是人们对权力滥用的习惯性顺从和麻木。

　　专家因专业优势而具有话语权，他们的研究成果为社会奉献了有形和无形价值，但对知识分子的尊重和承认，应该在一个合理的范围之内。一旦和权力结盟，专家的服务对象和代言立场就可能发生偏离。因而，理性的明智的知识分子优惠政策，应该自觉回避权力馈赠。

　　事实上，专家近年来的公众形象在走下坡路，在公共生活中，“专家”已经成为一个略具讽刺色彩的敏感词汇，就是因为某些专家“吃人的嘴软”，在代言时不自觉地就远离了草根的立场，知识寻租现象越来越严重，有些专家是为权力诱惑，有些则是自愿皈依权势。在这种敏感语境下，给专家子女加分，就不无几分“招安”或“劝降”的意味。

　　另外，给专家子女加分，无意中还流露出几分知识崇拜和出身迷信色彩，疑似民间“老子英雄儿好汉”的官方版。从遗传学来说，专家的子女不比平民的子女更需要照顾，如果仅仅因为他们杰出的父辈，就断定他们也有超高的能力和智商，是一种观念愚昧，也形成对平民子女的权利挤占。更何况，很多专家本身就是平民子弟，曾经也可能是特权的受害者，当他们依靠个人奋斗成为精英，更应该为多数人谋取权利公平，而不被权力橄榄枝迷惑了知识理性，成为“世袭制”的拥趸。