“在我省，记者调查发现，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职”——这是近日河南某报报道的一条新闻，原标题是《六成公务员有过辞职念头》。这条新闻引起网友热议，其中“主流”的声音是挖苦和嘲笑，因为“最终无一人辞职”似乎足以说明“近六成公务员想过辞职”不过是矫情。
可是，你是否注意到该调查存在逻辑上的悖谬？该报记者分别向机关办公室、公安、教育、卫生、海关等部门的60名基层公务员发放调查问卷，也就是说调查对象全部是在职公务员，问他们有过辞职的念头吗？你现在辞职了吗？对于前一个问题，“近六成公务员想过辞职”再正常不过，在这个辞职、跳槽如同翻书的时代，包括你我在内，无论身处哪个行业，可能大部分人都曾有过换工作的想法；对于后一个问题，记者的询问显得相当可笑——你问在职公务员是不是已经辞职，回答当然是“没有”，本身就是多余一问。这好比开会时领导说“没有到的人请举手”，结果没有人举手，于是领导心满意足地认为人到齐了，岂不可笑！
公务员主动辞职的确实不多，但并非没有，记者不去调查这些单位近年来有多少人辞职，也不去调查这些公务员为什么辞职，却去询问在职公务员辞职没有，然后煞有介事、故作惊诧地得出“最终无一人辞职”的结论，这可真是“神一样”的逻辑。如果你想用“无一人辞职”来表明公务员待遇不错，那么你可以走上街头，询问几十名正在扫地的环卫工辞职没有，得到的结果肯定也是“无一人辞职”，这是否说明环卫工的待遇不错呢？何况，调查区区60名公务员，就得出“河南省六成公务员有过辞职念头”的结论，未免太偷懒、太草率、太武断了。
类似不合逻辑的媒体调查还有不少，再举一例：近日，北京某媒体的记者调查90个孩子过年收到的压岁钱，发现公务员子女的压岁钱高于社会平均水平。这个调查的意图很明显，就是“引导”人们对公务员子女的压岁钱进行腐败联想。这个意图也许并无大错，问题是调查数据不足以佐证——公务员子女的压岁钱只是略高于社会平均水平，这未必与腐败有关。公务员毕竟是一种体面的职业，如果去调查一下媒体从业者的子女、大学教师的子女、科研工作者的子女、白领阶层的子女，他们的压岁钱可能都会高于社会平均水平，这能说明什么呢？何况，调查90个孩子的压岁钱，样本太少，有“盲人摸象”之嫌，而在样本的选择上也很有讲究，“观点先行”的调查往往难保客观全面。
越来越多的记者注重通过问卷调查获得第一手新闻资料，这本是一件好事，比坐在办公室时拍脑袋强。但是，调查不能“观点先行”，不能带着观点寻找证据。同时，获取真实可靠的调查数据很重要，而对数据进行正确的分析的判断更加重要。媒体调查不能不讲逻辑，更不能为了制造噱头、迎合某种情绪而歪曲事实。不靠谱的媒体调查不仅误导公众，而且会损害媒体的公信力。
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