公益慈善去行政化呼声越来越高，官办公益慈善饱受诟病，这既是现实问题，也是值得分析思考的问题。在各类公益慈善组织交叉并存的时期，都在发挥着应有的作用。官办公益慈善组织，在促进我国公益慈善事业发展方面也可以说立下了汗马功劳。但随着市场经济的发展，国家治理体系和国家治理能力现代化建设，公益慈善事业也会进一步市场化，治理也需现代化。在这种情况下，官办公益慈善组织的一些问题就显露出来。应该深入研究，逐步解决。
有保障就会缺乏压力。官办公益慈善组织有许多是事业单位甚至是参公单位，有财政拨款、编制，属于铁饭碗，福利待遇有保障，即使不做工作，也生存无忧生活无忧，这就不会有压力，也不会有动力。财政供养的公益慈善组织少见活力、缺乏创新也就见怪不怪了。
有级别就会自保利益。中国是官本位思想最浓厚的国家，各级官员由于级别所带来的潜在利益非常丰厚。既然级别是主管单位给的，服从主管单位就是天经地义的，有级别的人和机构无形中进入了官僚体系。而恰恰是公益慈善事业具有它的特殊性，官僚的、行政的、僵化的、固守的思想是不利于公益慈善发展的。如果公益慈善机构的领导人都在做官保官，患得患失，机构的发展必然受到影响。
有系统就会垄断资源。现在官办公益慈善组织，都依托一个行政系统，也会通过系统的权力垄断资源、分配资源，不是市场配置，而是权力配置，严重影响公益慈善的市场化、社会化，越是仅靠行政系统，路就会越走越窄，开放的市场也就永远形不成。
有好处就会关系进人。由于官办公益慈善组织，尤其是有级别有财政供养的，环境宽松，压力不大，条件良好，待遇稳定，这就成为一些人除公务员外的较好的职业选择。也就会成为安排各种关系人员的好地方。真正的人才吸引不到或进不来，无能无用之人倒是进了一大堆，在市场环境下毫无战斗力竞争力，人才瓶颈成为官办公益慈善组织致命伤。
要解决这些问题，即使是官办，也要按照公益慈善事业的规律办事。比如探索做实理事会，全员聘用制，弹性工资制，取消主管单位，取消行政级别，等等，都在可研讨之列。
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