进入夏季，珠海又迎来高温天气，于是高温补贴也随之成为了大家关注的话题。记者昨日走访了包括环卫工人、快递员等人群发现，绝大部分都称发放了高温补贴，而不发高温补贴的重灾区，仍是建筑工人，几乎所有受访建筑工人都称“从没领到过”。一位建筑工人甚至说：“老板要是给那是人情，不给我们也没办法。”(据7月10日南方都市报)
不管按章按法，工人在夏季高温季节里能享受到高温补贴，也是理所当然甚至天经地义的。而对老板们来说，向员工们发放这笔钱也是必须的，更是“法定”的。但是现在往往许多工人，尤其是流动性较大的建筑企业和快递业，员工都认为“高温费”是老板的一个“人情”。用民间的一句俗话说就是：给你是人情，不给你也是本分。这就让人心里极不是滋味了。
员工们之所以有这样的认识，就是从没有把自己的劳动当成一种权利，而这个权利不是哪一个老板给的。而是国家赋予的。企业既然聘用了工人，就必须按照国家的法律和政策对待工人，这是受法律保护的，老板付出高伟飞是对国家法律的尊重和遵守，否则就是违法违规，就要受到国家法规的惩处，也就是说这个高温补贴恰恰就是国家赋予工人的权益之一。是老板们必须给的，甚至没有藏奸耍赖讨价还价的余地。
而工人们之所以如此唯唯诺诺，不敢明目张胆的索要。就是担心会得不偿失。一旦向政府部门投诉或向老板索要，就会遭到老板们以工作相要挟，逼使员工放弃权益，否则，就可能饭碗不保。正像一位在港珠澳大桥建设工地上的云南籍女保安所说，现在其月薪两千多元，5个月的高温补贴一共才750元，自己即使拿不到，也不可能专门为此投诉而丢了工作。这也就是一些企业从来不发高温费，工人们还能默默承受一声不吭的主要原因。
工人把高温费当成老板的一个人情，这样的“误读”后果是致命的。因为工人有了这种认识。老板们才会有推诿扯皮的底气，甚至耍起赖来才会更加的“理直气壮”，同时，工人们讨要起来也会更觉得“理亏”。而工人们之所以有这样的“误读”，一是我们工人的合法权益还有待改善和加强，给工人们壮胆。二是因为工人要维护这种权益就要投入很大的成本，成本高的甚至让工人无力承受。就那时间来说，一起高温费的调解处理常常需要几个星期，甚至几个月。工人为此还要搭进去更多的精力财力，这无形中就像为了捡芝麻而掉了西瓜。工人们有多少人愿意这么干？
因此，要切切实实的维护好工人的高温费权利，我们仅开辟多种通道，提供更多的优惠政策是不行的，那就是需要相关部门走出去，走进企业的车间班组，走进工人们的宿舍，把权利送到工人们的面前甚至手中，做好他们的坚强后盾。只有让工人们的权利有了保障，饭碗稳固了，工人才会挺直腰杆，敢于和老板讨要说法。
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