作者：吴忠民

　　今年以来，中国各地纷纷传来高级技工告急的消息。安徽省合肥市一天然气工程项目以每天150元的工资张榜招聘高级焊工却无人问津；辽宁省沈阳飞机工业集团多方苦寻数控机床操作工也空手而归；而北京市日前公布的月薪超过5000元的十大急需职位中，高级技工就占了4个。就在国内难觅高级“蓝领”人才之际，上海已通过人力资源公司的运作，以70万元年薪高价引进日本技工。业内人士不由惊呼，随着全球性产业大转移的进程加快，如果国内技工的素质、技能达不到要求，最终将导致大批“洋技工”来华抢饭碗。

　　近年来，对于人力资源开发的重视可谓急剧升温，尤其是对于“高、精、尖”人才更是青睐有加。但是，由于缺乏长远的眼光以及对短期效益的过度热衷等种种原因，社会对于高级技工的重视程度却在日益降低，甚至没有将之纳入人才的行列。比如，一方面是高等学校招生规模的迅速扩大；另一方面却是职业教育的急速滑坡，仅2002年中国就有600多所技校停止招生。这些，造成了中国人才队伍比例结构的严重失衡。中国的劳动者队伍固然十分庞大，但令人担忧的是，称职的亦即符合岗位需要的劳动者比重却是在下降的。现代社会当中的工人技能等级比例结构应是中级和高级工人占据绝对多数，而在中国现阶段城镇职工中的工人技能等级比例结构却正好颠倒过来。中国工人中的高级工的比例只有4%不到，初级工的比例则高达80%左右，这与发达国家高级技工占30%-40%的水平相去甚远。许多工作精力和劳动技能处在最佳状态的40-50岁的工人提前退休或失业。另外，为数一亿左右的“农民工”就总体而言甚至缺乏必要的职业培训，其劳动技能水准之低可想而知。

　　必须看到的是，中国的发展离不开一支强大的高级技工队伍。中国已经加入WTO，而以工人包括“农民工”目前的劳动技能水准无法形成有效的竞争力，其劳动生产率无法同发达国家甚至无法同一些发展中国家的工人相提并论。长此以往，在世界经济一体化的进程中，中国将长期处在竞争的劣势之中。

　　具有一支强大的高级技工队伍，对于中国成为工业强国来说也是至关重要的。中国正日益成为一个制造业大国，但是，仅仅是一个制造业大国对于正在从事全面建设现代化的中国来说，显然是远远不够的。因为一个制造业大国仅仅能够说明制造业的“数量”问题，而说明不了制造业的“质量”问题。重要的是，没有质量作为支撑的制造业的生命周期是不可能长久的，进一步看，没有坚实的制造业作为基础的国家不可能是一个工业强国。再者，即便是在信息产业当中，高级技工所起的作用同样是极为重要的。

　　还有一点可能容易被人们所忽视，这就是：高级技工在劳动者中占有较大的比例，对于优化中国的社会阶层结构有着难以替代的意义。从收入的角度来看，中国现在是一个金字塔形的社会分配结构，中等收入群体比重太小，而理想的结构应是橄榄形的。而高级技工是比较典型的中等收入人群的成员，所以，高级技工数量的增加必定会增大中等收入人群的队伍，优化中国的社会阶层结构，有助于中国社会的安全运行和健康发展。

　　由上可见，中国的发展离不开高级技工群体。高级技工理应成为中国社会人力资源的一个重要的有机组成部分，中国的人才队伍理应包括高级技工。中国社会现在应当高度重视这支队伍的建设，否则将会以更大的代价来证明这一点。

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