近期,猎聘寿险发展新观察系列节目迎来与泰康HWP的对话直播,泰康人寿健康财富管理事业部副总经理及HWP 项目负责人陶俊卿先生、泰康人寿北京分公司新锐HWP王青峰女士、安永保险业战略与转型咨询服务合伙人杨本心先生、猎聘大数据研究院副院长郑颖美女士做客猎聘直播间,就寿险行业转型与高质量发展、金融行业人才趋势等话题进行了深入交流。
泰康保险集团股份有限公司成立于1996年,总部位于北京,至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。泰康人寿在科学决策、规范管理和稳健经营的前提下,充分发挥保险经济补偿、资金融通和社会管理功能,实现客户、员工、股东和社会的互利共赢,致力成为新时代大民生工程核心骨干企业。而HWP是“长寿时代 泰康方案”商业模式下诞生的全新职业,是泰康对中国大健康事业的独特贡献。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升曾这样描述HWP:“HWP源于保险,更超越保险,是集保险顾问、全科医生、理财专家三种身份于一体,跨保险、健康养老、财富管理三大领域的崭新职业。”
在猎聘直播间的连线过程中,安永保险业战略与转型咨询服务合伙人杨本心从行业角度出发,基于行业认知、逻辑、转型多方面变化进行了分享,提议将转型重心聚焦至客户价值的创造、对基层和团队的关注等方面,同时建议行业还需坚持长期主义,人才需求也需要适时变化。
随后,泰康人寿健康财富管理事业部副总经理及HWP 项目负责人则从公司实践角度谈其眼中的行业转型,陶俊卿告诉猎聘,泰康HWP的打造正是基于长期主义的底层逻辑而生,针对健康长寿这一与人类自身高度相关的变局进行系统化思考后确定的商业模式。陶俊卿称:“早在2018年,泰康就已开始打造HWP,机构、体系、招募均是从零开始,直至今年招募、激励、训练、成长各个方面逐渐更成体系,今年更是推出了泰康人寿HWP基本法,1年左右的时间已晋升了 超100 位合伙人。”
谈及团队招募策略,泰康人寿北京分公司新锐HWP王青峰与猎聘分享道,泰康秉承广纳人才的理念,更看重人才是否具备良好的时间规划、落地执行能力以及学习力,包括是否具有主动连接他人、帮助他人的高意愿。虽然高标准选材会导致招募的过程很长,但本着长期主义的原则,团队的留存率可以达到80%以上。陶俊卿也表示,HWP团队的招募除了注重同理心等感性要求,同时也有学历、年龄、专业上的硬标准。跳出筛选视角,杨本心强调互相吸引也很重要,打造团队是一个相互选择、相互成就的过程。
而互相选择的关键是吸引力,猎聘主持人在和嘉宾的交谈中发现,泰康的人才培训具备这一吸引力。泰康以专业队伍为中心,围绕着 HWP 定位制定了完备的培训图谱,在保险顾问、全科医生、理财专家三方面精进,更注重多重能力的培养。
陶俊卿谈到:“泰康具有很多特色化培训,除此之外,我们还有教育部所认证的 HWP 的考试,基本上围绕着它的定位,搭建了一个非常立体的培训赋能体系。”
此外,猎聘大数据研究院副院长郑颖美女士还结合猎聘大数据研究分析了金融行业人才供需趋势特点。据猎聘数据显示,金融行业的利润水平尤其是人均利润水平在多个行业中均处于翘楚位置;从人才需求的角度也能看到,高质量金融业务人才更受欢迎;而从人才发展及职业生命周期来看,财富管理类的工作也具备造就更长远职业生涯的潜力。
对此,郑颖美也表示“金融作为支撑整个中国经济及民生的重要行业,体现出多样化和科技化的发展趋势,财富管理类也将成为未来发展中非常具有代表性的岗位。”
本期猎聘对话泰康HWP的直播分享,结合金融行业发展与泰康HWP项目的打造,以猎聘大数据对行业变化进行了多维透视,为大家呈现了趋势性观点与洞察,无论对业内人士还是求职者都极具参考价值。如想了解更多,求职者可通过猎聘APP进入,预约和观看感兴趣的直播内容。
(来源：新视线)
