关于延迟退休，全社会需要一场理性对话。
意见不统一，大约是社会生活的常态。有微信、微博的人，多半都经历过“拉黑”，“被拉黑”，“退群”。你不赞同别人的看法，或者别人对你的观点横加指责，结果，各自将对方列入“黑名单”。微信上的某个群里，也常常会有意见不合者互不相让，因此愤而退群。
将个人经验推及至社会，会发现我们常说的“达成共识”其实并不容易。即便对一件事情有所共识，目标一致了，操作方式也很难“殊途同归”。这就是为什么，提起改革没人反对，可一到怎么改就各执己见，甚至水火不容了。因而，求同存异才会成为一种智慧，成为很多问题的解决之道。眼下，民间与官方，不同部门，各种意见之间，似乎都在经历“共识”之惑，需要求同存异。
比如，一再引发社会争议的延迟退休问题。官方的态度是延迟退休是必然；民间的意见是反对者占大多数；专家们提出新的退休方案，却无一例外地遭到“痛扁”。众声嘈杂之时，国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森的观点，看似普通却一语中的：关于延迟退休，全社会需要一场理性对话。(《中国青年报》12月5日)
理性对话的前提是什么？首先是弄清楚基本事实。
如同贡森所说，在延迟退休问题上，很多报道所提供的数据，存在失实和误导。比如，“延迟退休或致每年六成人失业”的说法，就是想当然的数字换算。实际上，每年因延迟退休而对新就业所产生的影响，只有一成左右。此外，三中全会只是决定“研究制订渐进式延迟退休年龄政策”，而不是“制订”。
对政策的误读，被一些不实信息误导，舆论表达很容易“情绪化”。——前些日子，未经证实的“延迟退休公务员先行”，就引得舆论一片哗然。事实不清，再加上意气用事，想让“延迟退休”在理性对话中达成共识，自然困难。
不少公共话题都存在如此困境。稍加观察就会发现，很多无法达成“共识”的舆论之争，往往是情绪的对抗，而非意见的交流，论争的是立场、观点，而非事实。转基因食品之争中，有专家言之凿凿：转基因水稻产业化的决策不应依靠民意，而应按照法规和程序走，农业部作为主管部门不敢拍板是不作为，导致转基因水稻产业化错失良机，再等待拖延将误国。
公众却疑惑重重：转基因食品是否会危害健康？各种试图证明其害处的“小道消息”在网络上流传，却很少有人拿出真实可信的调查数据。专家们没有提供相关的人体实验报告，公众也不去追问他们所获得的那些消息是真是假，双方更多是在“支持”或“反对”上较劲。
分歧大于共识，或许是舆论现状。其间原因多种，但情绪化和偏见显而易见。
社会压力之下让人焦躁不安，很容易产生心理失衡，加之社会阶层差距的增大，让人们对公平尤其敏感。一件事，只要能产生“凭什么”的义愤，愤怒不满的情绪马上就会被激发起来——网络的意见表达中，有多少是在指责谩骂，又有多少是在客观冷静地讲道理，就事论事？
偏见也一直都存在。专业人士会以专业知识为支撑，批判普通人的愚钝，傲视“班门弄斧”的外行；公众会以“民意的大多数”自居，迫使规则和常识让步。每个人都习惯于选择自己知道、相信的观点立场，拒绝和怀疑“己所不容”的看法作派，然后在各种各样的偏见中，关闭对话之门。
没有绝对的思想统一，有的只能是求同存异。舆论分歧中，尽可能创造平等的对话环境，减少导致社会情绪化的不公平感，是官方之责；摆脱利益的诱惑，坚守科学精神和专业素养，是专家精英的担当；于公众而言，学会辨别真假，学会摆事实讲道理，学会质疑批评，才可能有理性的对话。
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(原标题：理性对话并不是件容易事)
