格力对同行挖墙脚的深恶痛绝也可以理解。但是用这种方式来表达，很容易适得其反
一家之言
董明珠表达的是“敢挖格力员工？分分钟派人打你”的霸气，而我们只看见了浓浓的“匪气”。当一个企业要用强制方式而不是企业魅力来解决人才竞争的时候，在企业形象上就已经落了下风。
就在前几天，董明珠在出席一场当地政府举办的活动时痛斥同行“偷偷摸摸挖人”，并公开自曝猛料，称：“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。知道这件事后，我们派人去将对方打了一顿。”此言一出，人们纷纷猜测“某家电企业”到底是谁。同时，也招致了批评一片，很多网友甚至律师呼吁要追究其刑事责任。
虽然是言之凿凿从董女士口中说出来的，真实与否尚待考证。不过，我们要是认为沉浮商海几十年的董女士会真的打了人，而且还堂而皇之地拿出来说，那就太天真了。董女士可以拿这个吹吹牛，彰显自己“霸道总裁”的个人魅力，但别的“霸道总裁们”要效仿的话还真得掂量掂量。如果董明珠真的对来挖人的对手上演“全武行”，早就被追究刑事责任或者曝光了。不过，就算“打人”一事并不存在，董明珠作为知名企业家，能在公共场合作出这番表达，也同样让人惊诧。
显然，每个企业都厌恶对手挖墙脚，摘走培育多年的成熟“果子”，从这一角度讲，格力对同行挖墙脚的深恶痛绝也可以理解。但是用这种方式来表达，很容易适得其反。因为，不管企业家觉得挖墙脚多么招人反感，但放在整个市场角度来讲，只要不涉及泄露商业机密，企业之间挖墙脚，人才的合理流动是再正常不过的行为，最起码没有恶劣到活该被“暴打”一顿的程度。
况且，在现在人才流动越来越频繁的环境之下，别的企业纷纷宣扬自己与离职员工友好相处，以“离职员工中有多少人已经创业致富”为傲，甚至成立了离职员工大联盟的时候，这种“恶狠狠”的表达方式显然已经OUT了。去年网易炮轰自己的离职员工、陌陌创始人唐岩的时候，不就招来骂声一片吗？
董明珠表达的是“敢挖格力员工？分分钟派人打你”的霸气，而我们只看见了浓浓的“匪气”。不管“打人”一说是否属实，当一个企业要用强制方式而不是企业魅力来解决人才竞争的时候，在企业形象上就已经落了下风。
董明珠本是为了彰显格力人才济济，挖墙脚对手之多，要用打的方式来轰走，或者是“敢挖格力员工？分分钟派人打你”的霸气。不料，网民看待一个企业，向来看整体形象。董明珠自以为的霸道总裁风格，在网民们看来就是简单粗暴、不文明。比如有一名网友评论道，到时候产品有问题消费者投诉，是不是也要打人家一顿？
要知道，这种粗暴的解决手段，恶狠狠的表达方式，不仅能吓走挖墙脚的同行，吓走愿意加入格力的人才，也能吓走消费者。
□阿曼（媒体人）
（原标题：“霸道总裁”董明珠真的“打人”了吗？）
